- Kontakt
- hello@innovation.hr
- Nasze usługi
- Usługi direct & executive search
- Oceny kompetencyjne on-line
- Usługi rekrutacji stałej i tymczasowej
- Program rozwoju kariery Career Boost
- Outsourcing funkcji IOD
- Wdrożenia RODO
- Targetowane wywiady wideo
- Profesjonalne ankiety on-line
- Centra oceny i rozwoju ADC
Jesteśmy innovation.hr | zapewniamy innowację w HR.
Rekrutacja stała i tymczasowa.
Rekrutacja stała i tymczasowa.
Wszystko, czego potrzebujesz, aby usprawnić proces rekrutacji.
Jesteśmy czołowym polskim dostawcą usług rekrutacyjnych. Wykorzystujemy nasze oparte o analizę danych rozwiązania, dopasowujące kandydatów do podjęcia najlepszej decyzji o zatrudnieniu. Zapewniamy różnorodne testy ocen kompetencyjnych i metody ocen punktowych, które pozwalają dokonać optymalnego zatrudnienia.
- Twój biznes jest napędzany przez odpowiednich ludzi.
- Z nami możesz obsadzić nawet najbardziej wymagające stanowiska kandydatami o odpowiednich umiejętnościach i kwalifikacjach.
Wprowadzamy innowacje w rekrutacji.- Stale rozwijamy nasze metodologie i rozwiązania on-line, które pozwalają nam szybko znaleźć najlepiej dopasowanych kandydatów.
Jak działamy?
1. Planowanie i projektowanie: sprecyzowanie potrzeb rekrutacyjnych, zdefiniowanie kryteriów, wymaganego doświadczenia, umiejętności, osobowości itp., Opracowanie procesu, harmonogramu, dobór narzędzi i testów ocen kompetencyjnych.
2. Wyszukiwanie: baza kandydatów, wyszukiwanie bezpośrednie lub executive, pozyskiwanie listy kandydatów, Boolean/X-Ray, kampanie rekrutacyjne w mediach społecznościowych, content marketing.
3. Dopasowanie: testy kompetencyjne przed zatrudnieniem, wywiady wideo i/lub telefoniczne, wywiady behawioralne, KPI/informacja zwrotna, raport o kandydacie.
4. Zatrudnienie: rozmowy kwalifikacyjne z kandydatmi, nasze sugestie, ostateczna akceptacja klienta, umowa z kandydatem, on-boarding.
1. Planowanie i projektowanie: sprecyzowanie potrzeb rekrutacyjnych, zdefiniowanie kryteriów, wymaganego doświadczenia, umiejętności, osobowości itp., Opracowanie procesu, harmonogramu, dobór narzędzi i testów ocen kompetencyjnych.
2. Wyszukiwanie: baza kandydatów, wyszukiwanie bezpośrednie lub executive, pozyskiwanie listy kandydatów, Boolean/X-Ray, kampanie rekrutacyjne w mediach społecznościowych, content marketing.
3. Dopasowanie: testy kompetencyjne przed zatrudnieniem, wywiady wideo i/lub telefoniczne, wywiady behawioralne, KPI/informacja zwrotna, raport o kandydacie.
4. Zatrudnienie: rozmowy kwalifikacyjne z kandydatmi, nasze sugestie, ostateczna akceptacja klienta, umowa z kandydatem, on-boarding.
Dla naszych klientów wdrażamy odpowiednie rozwiązania rekrutacyjne,
zapewniając skuteczne zakończenie procesów selekcji i zatrudnienia.
Powiedzieliśmy już wystarczająco dużo. Teraz Twoja kolej.